河北魏县仕望集乡：严明奖惩措施 促农村面貌改造提升
中国经济网邯郸7月18日讯（刘敬飞 通讯员李继峰 常强）在农村面貌改造提升专项行动中，魏县仕望集乡结合工作实际，制定了严格的奖惩措施，有效地调动了当地干部群众投入到农村面貌改造提升工作的积极性，使得全乡上下环境面貌得到明显提升。
资金保障制度
该乡在原有每村每月700元补助经费的基础上，积极筹措资金创新激励方法，按照1000口人以下的村每月700元、1000-1500口人的村每月900元、1500-2000口人的村每月1100元、2000口人以上的村每月1300元的标准补助经费，提高了村一级干部群众投入农村面貌改造提升工作的活力。
周督导制度
为确保农村面貌提升行动效果，该乡领导班子成员每周集中对各村工作开展情况进行一次督导检查，并把查找出的问题，由乡提升办汇总记录，挂帐督办。在第二轮集中督导检查时，重点查验存在问题村的整改情况，并对已取得的整改效果和成效进行巩固；对存在问题未能及时整改的村，扣除村专项经费300元，对新发生问题的，视情况扣除村专项经费100-300元。
月评比制度
在农村面貌改造提升行动中，该乡提升办每月依据对各村打分结果，评出后3名的村，作为乡重点管理村，由乡提升办留影像资料，定期督导、限期整改。具体办法是以三天为一个阶段，分阶段进行验收。在第一阶段验收时没有明显变化的，对落后村分别扣除经费300元、200元、100元，罚包村干部200元、150元、100元并在大会上做检查，通报全乡；在第二、三阶段验收时，仍没有明显变化的，除经济处罚外，所在村的支部书记、村主任、包村干部予以挂职工作直至辞退。
市县检查专项奖惩制度
为进一步激发干部群众推进农民面貌改造提升工作的积极性，该乡规定，如果所在村在市、县联查考评张进入前50名的，奖村1000元、进入50-100名的奖村500元；如果所在村在市、县联查考评中落入后50名，乡将扣发本季度经费，并给所在村支部书记、村主任降职处分，包村干部扣发3个月工资。连续2次落入后50名的村，扣发本季度经费，支部书记、村主任免职处分。后100名的村，扣发本季度一半经费，扣发包村干部本季一半工资。